Operario/a de lavandería con discapacidad en Beriain

0 comentarios

Datos de la oferta

  • Actividad Economica: Otras actividades empresariales
  • Nº de la oferta 15-2013-002264
  • Fecha de entrada 16/12/2013
  • Nº de puestos 2
  • Categoría profesional : Persona sin cualificar
  • Funciones y tareas:  Doblado y planchado ropa de uniformidad.
    Persona con conocimiento de costura- nivel medio
  • Experiencia profesional : De 1 a 3 años
  • Estudios Mínimo : lectura y escritura.
  • Condiciones laborales:  Contrato temporal
    - Jornada completa
    - Horario a convenir
  • Observaciones Persona con discapacidad mínima del 33%

Forma de Contacto

  • Las personas interesadas en la oferta, deberán enviar su CV a la siguiente dirección: lavanor@lavanor.com   Indicar en Asunto: Operario lavandería
  •  http://www.navarra.es/home_es/Temas/Empleo+y+Economia/Empleo/Empleo/Ofertas+de+empleo/Default.htm?Id=22721

Cursos aprobados a impartir entre el 1 de enero del 2013 al 31 de julio de 2014

0 comentarios

Relación de cursos aprobados a impartir entre :
el 1 de enero del  2013 al 31 de julio de 2014 
Convocatoria intersectorial ( R 414 E/2013, de 24 de mayo)  

Para una información más detallada, como fechas de inicio, horarios, etc. deberéis poneros en contacto con los centros que imparten dichos cursos, cuyos datos aparecen te detallamos a continuación.
La inscripción deberá realizarse en los centros de formación. 

Los centros que imparten los cursos son: 

 * Instituto Formación y Estudios Sociales (IFES)
    Avenida Marcelo Celayeta, 75. Nave C.-2. 31014 Pamplona. Teléfono 948 15 31 93
 * Fundación Formación y Empleo. (FOREM)
    Pol. Ind. Mutilva Baja C/ U, nave 1-3  31192 Mutilva . Teléfono 948 13 66 88
* Asociación de Trabajadores Autónomos de Navarra - ATA Navarra.
   Avenida San Ignacio, nº 2, 1º D. 31002 Pamplona. Teléfono 948 24 28 78
* ALMA Formación y Empleo.
   Plaza Santiago, nº 41. 31200 Estella. Teléfono 627 898 691
* ARETÉ - ACTIVA
   Avenida Pío XII, nº 5. entpta.dcha. 31008 Pamplona. Teléfono 948 19 96 13
* Asociación  Empresarios de Artes Gráficas de Navarra. AEGRAN.
   C/ Doctor Huarte, 3. Edificio CEN.  31003 Pamplona. 
* Asociación de Empresarios de la Ribera.  AER.
   Plaza Yehuda Ha-Levi, s/n . 31500 Tudela. Teléfono 948 84 73 57
* Asociación de Empresarios de Mineria e Industria Extractiva de Navarra. AEMINA.
    C/ Doctor Huarte, 3. Edificio CEN.  31003 Pamplona. 
Asociación de Empresas de la Zona Media de Navarra. AEZMNA.
   C/ Barranquiel s/n.  31300 Tafalla. Teléfono 948 70 46 44 
Asociación de la Industría Navarra. AIN.
    San Cosme y San Damian. 31191 Cordobilla. Teléfono 948 42 11 01 
Asociación Empresarios de La Sakana . AES SAKANA.
   C/ Navarra, Nº 18. 1º dcha.  31800. Alsasua.  Teléfono 948. 46 83 07
Asociación Navarra de Empresarios del Transporte. ANET.
   C/ Río Elorz, s/n Ciudad del Transporte . 31119 Oriz. Teléfono 948 31 40 91 
* Asociación Navarra de Empresas de Consultoría. ANEC.
   Edificio Fuerte del Principe, nº 1, 6ª planta. 31006 Pamplona. Teléfono 948 23 13 89
* Asociación Navarra de Talleres de Reparación de Vehículos ANTRV
   C/ Ermitagaña, nº 16 31008.  Pamplona . Teléfono  948 27 99 11
AULA  2. PROEDUCA  Navarra.
   Avda. Sancho el Fuerte, nº 24 bajo trasera. 31007 Pamplona.Teléfono 948 26 84 16
CLEAR HORIZONS CONSULTING, S.L.
   C/ Muelle, nº 79 Pamplona. Teléfono 669 379 474
* CTL Imagen y Sonido
   C/  Buenaventura Iñiguez 18-20  31006 Pamplona. Teléfono 948 29 17 56
* CIMA Nuevas Tecnologías Informáticas S.L.
   Pol. Ollokilanda. Avda. Roncesvalles, nº 20, 1º. 31620 Huarte. Teléfono 948 36 10 78
* Club Marketing de Navarra
   Avenida anaitasuna s/n. 31192. Mutilva  Teléfono 948 29 01 55
* Colegio Técnico Carlos III
   Plaza Conde Rodezno s/n 31004 Pamplona Teléfono 948 23 61 50
CONSEBRO
   C/ Santa Gema, nº 56. 31570 San Adrian. Teléfono 948 67 20 30
* Escuela de Peluquería y Moda
   Plaza San Rafael, nº 5 bajo. 31005 Pamplona. Telefóno 948 24 94 19
Federación de Comercios de Navarra
   C/ Garcia Castañon, 2, 3º izda.  31002 Pamplona. Teléfono. 948 23 99 08
Formato Congresos Navarra
   C/ Larrabide, nº 15 bajo. 31005 Pamplona. Teléfono 948 27 40 50
FUNDAGRO  UAGN
   Casa Gurbindo. C/ Vuelta de Aranzadi, nº 8. 31014 Pamplona. Teléfono 948 24 66 05
* FUNDANEL - ANEL Formación
   C/ Luís Morondo, nº 4 bajo trasera. 31006 Pamplona. Teléfono 948 29 12 71
Instituto de Idiomas Universidad de Navarra
   Edificio Biblioteca de Ciencias. C/ Irunlarrea s/n. 31008 Pamplona.
* Personal System Centro Formación.
   C/ Alfonso El Batallador, 14 Bis. 31007 Pamplona. Teléfono. 948 17 25 15
* Salesianos Pamplona
  C/ Aralar, nº7  31002 Pamplona. Teléfono. 948 22 94 65
* Sistema Formación y Empleo
  Parque Empresarial de Ansoain. C/ Berriobide, 38, 113.  31013 Ansoain. 
  Teléfono 948 19 85 62
* TRADISNA
  Plaza de Europa, 1. Edificio Alaiz. 1ª Planta. Ciudad del Transporte. 31119 Imarcoain  
  Teléfono 948 31 40 65


   http://www.navarra.es/NR/

Feaps pone en marcha léelo fácil, un proyecto de accesibilidad a la lectura a través de las nuevas tecnologías.

0 comentarios


La Confederación Española de Organizaciones en favor de Personas con Discapacidad Intelectual (Feaps) ha impulsado Léelo fácil, un proyecto que pretende generar acceso a la lectura y a la cultura a colectivos con dificultades de comprensión lectora.

Según informó Feaps, el proyecto abrirá dos líneas: 

 *  Léelo fácil educativo, dirigido a profesores de cualquier aula que utilicen la lectura como método educativo      
 *  Léelo fácil ocio, pensado para quienes quieran disfrutar de nuevos títulos en lectura fácil.

Para elegir los primeros títulos que se harán accesibles en las dos líneas, Feaps ha abierto un sistema de votación en Internet abierto a profesores y lectores.

Los votantes deberán elegir los textos de una lista que incluye títulos del escritor de best sellers Jordi Serra i Fabra, y clásicos de la literatura como El monte de las ánimas y El Rayo de Luna, de Gustavo Adolfo Bécquer, o Platero y yo, de Juan Ramón Jiménez.

Los títulos que se editen estarán disponibles en formato aplicación para cualquier tipo de dispositivo (tableta, libro electrónico, ordenador o móvil), en todos los idiomas oficiales y de manera totalmente gratuita.
 

Esta iniciativa cuenta con la colaboración del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte (Subdirección General de la Industria Cultural y del Libro. Secretaría de Estado de Cultura), y con el apoyo de la empresa de tecnología Oneclick y la Cooperativa Altavoz, una iniciativa emprendedora pionera en España, gestionada por personas con discapacidad intelectual para su autoempleo.

Tercera Edición de la Convención en Lectura Fácil

0 comentarios

Convención Internacional de Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad en Fácil Lectura. 3ª ed. revisada y ampliada. Madrid, IBERTILIA - Real Patronato sobre Discapacidad, 2013, pp. 46.

En diciembre de 2006 la Asamblea General de las Naciones Unidas aprobó la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad. Esta Convención supone un instrumento jurídico vinculante que obliga a los Estados que la ratifiquen a establecer políticas de no discriminación incluyendo medidas de acción positiva, y obliga a adaptar sus ordenamientos jurídicos para que las personas con discapacidad puedan hacer valer sus derechos.
 España colaboró activamente, a través del Real Patronato sobre Discapacidad, en la redacción del texto, ratificando este Tratado en 2007, año en que se editó la primera versión en Lectura Fácil con el fin de hacerla comprensible para personas con discapacidad.

En esta tercera edición, además de cumplir con los parámetros de accesibilidad de las anteriores, el Grupo DILES se ha inspirado para la adaptación del texto en los principios del “Diseño para todos” y particularmente en el principio del diseño “simple e intuitivo” y el principio de “información perceptible”. 
El texto también se ha ilustrado con pictogramas de ARASAAC.
 Gracias a todas estas adaptaciones la publicación es adecuada para lectores de nivel básico.

http://www.cedd.net/es/novedades-documentales-detalle.php?id=2755&a_donde=index.php
http://www.siis.net/documentos/documentacion/Convencion_Facil_Lectura.pdf

Oferta laboral. Extras restaurante comida rápida.

0 comentarios

Descripción

Puesto vacante:Extras restaurante comida rápida
Categorías:
 Turismo y restauración - Hostelería
Nivel:Empleado. 1 vacante.


Descripción de la oferta:Restaurante de comida rápida ubicado en Pamplona precisa incorporar para los puestos de cocina y sala:
- Ayudantes de cocinas: se encargará de la preparación de los platos, utilizando plancha
  principalemnte, montando ensaladas, etc...
- Camareros: para servir en sala.

No es necesaria experiencia.
Necesitamos personas serias y responsables, dinámicas y con ganas de aprender, con disponibilidad para trabajar en fin de semana y acostumbradas a trabajar en equipo y de cara al público.

Se ofrece contrato a través de empresa de trabajo temporal, a jornada parcial (entre 15 y 20 horas semanales), parcial-noche,  con posibilidad de ampliar la jornada a completa.

Salario según convenio.

Imprescindible vehiculo propio para desplazarse al centro de trabajo.

https://www.infojobs.net/pamplona-iruna/extras-restaurante-comida-rapida/of-

Campaña "Yo soy tú, mézclate"

0 comentarios

Organiza: Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.
Objetivo: Transmitir a los adolescentes de entre 13 y 20 años, actitudes positivas ante la diversidad y contrarias a la discriminación.


Descripción: Se ha creado una web www. mezclate.es en la que se presentan diferentes materiales y un completo programa de actividades de sensibilización.

http://www.navarra.es/NR/rdonlyres/286EEA2F-6E43-45ED-AEDB-3F26B4370073/270163/Bol_47_Semana_del_9_al_16_de_Diciembre_Castellano.pdf

Informe sobre el mercado de trabajo de las personas con discapacidad en España. Año 2012

0 comentarios

Se adjunta un informe que recoge a través de gráficos un resumen de la Estadística de Contratos Registrados a personas con discapacidad que distribuye el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) con la información sobre contratos registrados en las Oficinas de Empleo.La información presentada se agrupa en dos tipos de contratos, los indefinidos a personas con discapacidad y los temporales a personas con discapacidad.

http://www.observatoriodeladiscapacidad.es/

Publicación: Empleo normalizado con apoyo.

0 comentarios

 Las personas con discapacidad forman parte de uno de los colectivos con más riesgo de exclusión social, derivado, entre otros factores, de la desigualdad de oportunidades en la formación y en el empleo. 
Durante los últimos años, los países económicamente desarrollados han impulsado nuevas políticas e iniciativas dirigidas a facilitar un empleo normalizado de las personas con discapacidad. 
Por un lado, esto ha requerido la promoción de nuevas estructuras laborales (talleres ocupacionales, centros especiales de empleo, etc.), e incentivos a las empresas que contraten a trabajadores con discapacidad.
 Por otro lado, es imprescindible proveer a los trabadores y las empresas de los apoyos humanos y materiales necesarios para la inserción laboral de las personas con discapacidad...     [Texto extraído de la introducción]
  
Edición y publicación
Edición: 1ª
Lugar: Olivenza - Badajoz
Editorial: FUTUEX. Fundación para la promoción y apoyo a las personas con discapacidad.

Oferta de empleo: cocinero/a con discapacidad en Pamplona

0 comentarios

Datos de la oferta

  • Actividad Economica . Hostelería 
  • Nº de la oferta 15-2013-002188
  • Fecha de entrada 29/11/2013
  • Nº de puestos 1
  • Categoría profesional : Oficial de segunda
  • Funciones y tareas:  Elaboración de 10 menús diarios, comida y cena. Planificación de menú, previsión y compra de materia prima, elaboración, montaje de comedor, limpieza de cocina y comedor
  • Experiencia profesional:  De 1 a 3 años
  • Estudios : Titulación en hostelería
  • Condiciones laborales:  Contrato de interinidad.
    - Desde el 19/12/13 al 4/01/2014
    - Jornada parcial: 4,5 horas/día, de lunes a sábado (incluidos festivos).
  • Observaciones Es imprescindible aportar el certificado de discapacidad física igual o superior al 33%.

    Forma de Contacto

  • Las personas interesadas en la oferta, deberán enviar su CV a la dirección de correo electrónico ofertas2@navarra.es con la referencia "cocinadiscapacidad.
  •  http://www.navarra.es/home_es/Temas/Empleo+y+Economia/Empleo/Empleo/Ofertas+de+empleo/Default.htm?Id=22651

FEAPS lanza una campaña para visibilizar la contribución de las personas con discapacidad intelectual en tiempos de crisis

0 comentarios

FEAPS ha lanzado una campaña con los objetivos de hacer visible la contribución de las personas con discapacidad intelectual en tiempos de crisis, reivindicar su plena ciudadanía y denunciar situaciones de discriminación a las que se ven sometidas.
FEAPS nos invita con esta campaña a ser #SUPERPERSONAS: un movimiento de valores, solidaridad y justicia con el fin de construir un mundo mejor.
 La campaña juega con el concepto de superhéroes, seres “especiales” que desean mostrar al mundo sus “superpoderes" :  derrumbar los prejuicios, mostrarse como una persona más, reivindicar su plena ciudadanía, querer participar en la sociedad como el resto.

Nota de prensa
Vídeo #SUPERPERSONAS

 http://www.feaps.org/actualidad/notas-de-prensa/notas-2013/1625-feaps

FEAPS, Down España y Fundación Vodafone colaboran en la inserción sociolaboral de las personas con discapacidad intelectual

0 comentarios

El 21 de noviembre, el presidente de FEAPS, la vicepresidenta 2º de Down España y el director general de la Fundación vodafone España,  firmaron un acuerdo de colaboración para impulsar el desarrollo de proyectos piloto de innovación, así como la organización de acciones formativas y sesiones de divulgación. Con esta colaboración se pretende impulsar actividades conjuntas que fomenten la innovación tecnológica aplicada a la accesibilidad que contribuyan a la participación de las personas con discapacidad intelectual y ayudar a mejorar las condiciones de vida de estas  personas.

Iniciativa "Hola Vida".
Es la primera iniciativa puesta en marcha (Hogar ,Ocio Laboral y otros Apoyos). Este proyecto tiene como objetivo demostrar, a través de diferentes experiencias piloto, la utilidad de la tecnología móvil como apoyo para las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo en sus distintos entornos de vida, ya sea en el hogar, el lugar de trabajo o su tiempo de ocio.
La idea es utilizar estas experiencias para validar las soluciones de apoyo de la plataforma desarrollada por la Fundación Vodafone España en el marco del proyecto “e-Labor@: Espacio Laboral Accesible”.

** El proyecto “e-labor@” comprende un conjunto de aplicaciones para smartphones y tabletas que ofrecen apoyos multimedia personalizados y de fácil uso para la persona con discapacidad intelectual .

http://www.feaps.org/actualidad/notas-de-prensa/notas-2013/1627-

Aprobado el Texto Refundido de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social

0 comentarios

  Logotipo Ministerio de Educación  Política Social y Deporte  
    La norma, publicada el 3 de diciembre, unifica toda la normativa en la materia, define los distintos tipos de discapacidad y protege especialmente a quienes sean susceptibles de sufrir "discriminación múltiple".

    El Consejo de Ministros aprobó el pasado viernes 29 de noviembre el Texto Refundido de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social.  Ha sido publicado en el BOE el 3 de diciembre, Día Internacional de las Personas con Discapacidad. 
    Se trata de un proyecto que unifica toda la normativa existente en la materia. Garantizará que la discapacidad esté contemplada en todas las actuaciones políticas y por todas las administraciones. 
    Este Real Decreto Legislativo ha integrado en una sola norma:
    • la Ley 13/1982 de Integración Social de Personas con Discapacidad (LISMI)
    • la Ley 51/2003 de Igualdad de Oportunidades, no Discriminación y Accesibilidad Universal de las    Personas con Discapacidad 
    • la Ley 49/2007, por la que se establece el régimen de infracciones y sanciones en materia de      igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad.
     Todas estas normas se han actualizado y armonizado siguiendo la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. . Se supera así, el concepto asistencial .Las personas con discapacidad pasan de ser objeto de tratamiento y protección social a ser considerados ciudadanos libres y titulares de derechos.
    Se incorpora la protección en todos los ámbitos, desde la igualdad de oportunidades hasta la atención sanitaria, la educación y el empleo.

    Además, la norma incluye las definiciones de todos los tipos de discriminación: directa e indirecta, ya contempladas, a las que se añaden la discriminación por asociación y acoso, con el fin de completar el marco jurídico de prohibición de la discriminación en cualquiera de sus manifestaciones.


      http://www.cedd.net/es/noticias-detalle.php?id=60&a_donde=index.php

    Día Internacional de la Discapacidad: 3 de diciembre 2013.

    0 comentarios

    NO HAY CIUDADANÍA SI LA PARTICIPACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD NO ES REAL.

    Manifiesto del CERMI Estatal con motivo del Día Internacional y Europeo de las personas con Discapacidad  --- 3 de diciembre 2013

    En el año Europeo de la Ciudadanía 2013

    Manifiesto CERMI 3 de diciembre 2013                               

      http://www.cermi.es/es-ES/Novedades/Paginas/Inicio.aspx?TSMEIdPub=1664